这几天，包头稀土研讨院副主任研讨员、高级工程师、稀土永磁资料范畴专家王誉，正活跃与包头英思特稀磁新资料股份有限公司技能人员对接，就稀土永磁毛坯资料和涂层技能等方面遇到的问题进行讨论，旨在把科研院所的理论基础和企业的出产实践深层次地交融，高效推进科技成果落地转化。

  此前，在包头市委安排部安排举行的博士人才挂职锻炼对接会上，稀土高新区7名博士被聘为“工业教授”和“科技副总”，王誉就是挂职博士中的一员。

  “我将担任英思特‘科技副总’，与企业研制团队并肩作战，聚集高性能稀土永磁资料的研制、钕铁硼制备技能粉体改性工艺、后期外表处理等方面展开系统性攻关，致力于开宣布更多兼具高性能、高可靠性的稀土永磁资料新产品。”王誉表明。

  人才是竞赛之本、转型之要、动力之源。怎么疏通人才与企业彼此成果的“双向奔赴”之路？近年来，稀土高新区不断拓宽引才视界和途径，经过打造“博士后双站双城培育”“博士挂职”等招才引智特征品牌，在机制、空间、服务上建立量才录用、才尽其用的舞台，让更多“千里马”在稀土高新区这片热土上竞相飞跃。

  在西安交通大学博士后科研作业站参加“稀土永磁变频器”课题研讨近一年，包头长安永磁电机有限公司引入的燕山大学电气工程专业博士戴琼洁感受颇多。“包头长安永磁电机有限公司是我国最早展开稀土永磁电机科研出产的单位之一，上一年，企业与西安交通大学联合成立了博士后科研作业站，签订了博士后研讨人才联合培育协作协议，我也幸运地加入了西安交通大学电气工程学院王曙鸿教授的团队。一年来，团队致力于稀土永磁变频器的研制，加快推进了传统输变电方法的更新代替，有用完成了科研项目与实际出产力的精准对接。”

  包头长安永磁电机有限公司副总经理苏锦智表明，这一协作形式，突破了以往由流动站遴派导师到作业站全程辅导进行培育形式，推广博士、博士后在流动站（西安）与作业站（包头）双站双城培育机制，高效链接了两地优质高等教育资源，深度服务两地科学技能立异展开。

  用一贤人而群贤毕至，相一良马而万马飞跃。回忆起3年前刚到包头稀土研讨院作业的情形，胡雪娇记忆犹新。“这儿具有青年人才干事创业的舞台，具有一系列针对青年人才的暖心服务，我将安心在这儿发挥自己所长，为拓宽稀土储氢资料的终端使用奉献一份力气。”

  强大人才“增量”，盘活人才“存量”，进步人才“质量”，稀土高新区依托11家博士后科研作业站、6个博士后立异实践基地，成功引入华北电力大学、北京科技大学等6名博士后进站研讨，并先后与上海交通大学、西安交通大学、东北大学等高校展开博士后联合培育作业。到现在，该区已集聚高水平人才377名，柔性引入院士和各类专家89名，企业研制中心具有专职研讨与实验展开人员3228人，入库人才达1821人，跑出了人才引领展开的加快度。

  据了解，稀土高新区每年拨付1000万元人才专项资金，鼓舞支撑各类人才立异创业，增强人才归属感、获得感和幸福感。针对新建立的博士后作业站给予一次性设站补助；在站博士，除了企业给予的薪酬和奖赏外，在站两年期间自治区三级政府还将累计发放30万元的日子补助。本年一季度，已完成青年人才岗位补助、人才安居保证等多项人才方针资金311.22万元，惠及64家企业和510名人才。

  既能为各类创业人才请求资金支撑、厂房补助、电价优惠等创业服务，又能活跃协助人才处理好住宅、子女入学、医疗保健等“要害小事”，这形成对人才的耐久吸引力。

  从“有没有”“被迫等”向“好不好”“自动送”改变，稀土高新区继续优化人才服务保证办法，立异完善绿色通道服务内容，活跃推广“全链条”“一站式”“一条龙”服务形式，让人才服务有温度更有力度。

  安泰北方科技有限公司研制总监周磊在获得博士学位后，深耕稀土永磁资料研制范畴15年，凭仗内职业界堆集的深沉技能见识与丰厚实践经验，他活跃做出呼应包头市委安排部展开的“科技副总”“工业教授”遴派作业召唤，挑选回归母校内蒙古科技大学担任“工业教授”。

  谈及此次身份改变，周磊满怀慨叹：“担任‘工业教授’不只给予我重新学习、沉积自我的名贵要害，更为产学研深层次地交融建立了优质桥梁。在稀土永磁资料研制过程中，企业与高校各有所长，互补性极强。两方优势深度结合，更能发挥‘1+12’的作用。”

  据了解，遴派博士人才到企业或高校挂职，是包头市委安排部聚集打造“两个稀土基地”和“3+5+N”要点工业集群、教育医疗文明“三大高地”建造需求，旨在推进产学研深层次地交融，聚集要害核心技能，把不同系统、不同单位的人才安排起来协同攻关，完成人才不管落在哪里都能各尽其用。

  稀土高新区党群作业部人才办负责人张玮表明，稀土高新区将继续深化“互聘同享”人才机制，要点推进高校院所科研主干与职业有突出奉献的公司技能专家的双向交流，经过共建联合实验室、工业技能立异联盟等渠道，打通科技成果转化“最终一公里”。

  梧高凤必至，花香蝶自来。稀土高新区深化人才展开系统机制变革，将人才作为展开的重要资源，以“工作编制企业用”和“要点工业范畴硕博吸引”等作业为抓手，施行“搭台引才”“柔性用才”“本乡育才”，为企业处理高品质人才紧缺难题，形成了高层次人才、专业型紧缺人才、新工作或自主创业高校毕业生、职业技能人才等分层分类、彼此联接的人才系统，完成了从人才集聚区向西部人才强区的跨过展开。（草原云·内蒙古新闻网记者 刘向平 通讯员 贾婷婷）