一个医院，当年青医师最想去的科室成为了行政科，咱们是不是应该好好想想，再好好想想！

  不知道各位同行的行政科室是怎么拿绩效，而我所知道的是行政科室拿医院平均奖，意思行政人员的薪酬要比一半以上的临床人员的薪酬高，这真的对吗？

  都知道医师是没有周末，没有五一、没有国庆、没有新年节假日概念的，并且面临的更是无尽的夜班，而行政科室有周末，有假日，还没有夜班，收入还不低，所以临床一线搭档真的很抑郁。

  其实并不是要求医师收入该怎么样怎么，医师收入不勇于去和公务员比，不敢和教师比，有时候还不能和同一医院的行政人员比，羞愧。

  医师是生命的守门人，也是全社会的公共财富。请善待医学生，莫让医学生喫苦又吃亏。

  3年前在人民日报宣布的一篇文章：大幅度进步医师待遇，不要让医学生喫苦又吃亏

  可现在真的比及了吗？咱们的训练准则与美国接轨，但是待遇接不了轨，咱们现在医学生实施的是5年临床医学本科教育+3年住院医师规范化训练，3年的训练国家财政给予规培生每人每年3万元的补助，这中心还包含临床带教教师的补助。有的地方财政和医院再补助一点，数量有限，无济于事。

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